Residencia Permanente

Residencia Permanente

Hay muchas maneras que los extranjeros pueden obtener su residencia permanente para negocios o empleo en los Estados Unidos. La manera más común consiste de tres pasos: una certificación laboral (PERM), una petitción I-140, y una solicitud de ajuste de estatus o una solicitud para una visa de inmigrante en un consulado americano en el extranjero.

El proceso entero de residencia permanente puede ser largo y desalentador. En Vrapi Weeks nos encargamos de cada paso del proceso para que empresarios y gerentes puedan retener empleados valiosos y se enfoquen en dirigir la organización y no en preocupaciones de barreras migratorias.

Nuestro Proceso

  • El propósito del proceso PERM es de asegurar que empleadores no intenten emplear extranjeros cuando hay trabajadores estadounidenses capacitados quiénes están listos, dispuestos, y disponibles para llenar el puesto. Esto requiere que empleadores publiquen el puesto en varios lugares y documenten adecuadamente el proceso de contratación. Este proceso es muy oneroso y riguroso.
  • La petición I-140 es la petición de visa que llena el empleador para dar estatus de inmigración al empleado extranjero. Si bien la petición I-140 está basada en la certificación laboral PERM, hay otros tipos de peticiones I-140, como Exenciones por Interés Nacional y peticiones para extranjeros de habilidad extraordinaria, los cuales no requieren certificación laboral.
  • Mediante la petición I-140, el empleado extranjero puede ajustar su estatus en los Estados Unidos o solicitar una visa de inmigración en un consulado Americano en el extranjero y hacerse residente permanente.
Nuestro equipo de profesionales dedicados y con experiencia en inmigración para negocios y empleos provee respresentación excelente en todos los pasos del proceso de residencia permanente.

¿Tiene preguntas del proceso de residencia permanente?

Nuestros abogados expertos en inmigración lo pueden guiar por el proceso de residencia permanente para que pueda retener el mejor talento.

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PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

¿Que tan pronto después de una contratación debe una compañía iniciar el proceso PERM ?
Recomendamos que la compañía inicie el proceso lo más pronto posible. El proceso puede ser largo, e iniciar pronto puede ayudar a terminar antes de tener que someter prórrogas de visas no-inmigrante, así ahorrando costos considerables.
He estado reclutando para el puesto por bastante tiempo. ¿Puedo usar ese esfuerzo de reclutamiento para el proceso PERM?
Es muy probable que no. El Departamento de Trabajo tiene pasos de reclutamiento muy estrictos que deben ser seguidos. La mayoría de empleadores normalmente no contratan de manera requerida por el Departamento de Trabajo o en el plazo requerido por la regulación. Es probable que tengas que reclutar de nuevo para el puesto.
¿Pueden ser incluidos familiares en el proceso?
Sí. El cónyuge e hijos menores de 21 años de edad automaticamente están incluidos como “Derivados Añadidos”. Podemos asegurarnos que la familia entera completa el proceso juntos.
¿Cuánto tiempo tiene que dedicar el personal de recursos humanos al proceso de residencia permanente para nuestro talento extranjero?
Clientes de Vrapi Weeks descubren que con nuestra ayuda ellos pasan muy poco tiempo en sus asuntos migratorios. Proveemos apoyo y disponibilidad de gran calidad a empleadores y personal de recursos humanos para que ellos se enfoquen en dirigir sus organizaciones y dejen los obstáculos migratorios a nosotros.

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